Izplačilo božičnice/nagrade za poslovno uspešnost ni obvezno. Delodajalec naj uredi izplačilo božičnice v ustreznem internem aktu oz. pravilniku.
Ugodnejša obravnave bo deležno izplačilo, ki bo izpolnjevalo naslednje pogoje:
- je izplačano v zvezi z delovnim razmerjem (sklenjena pogodba o zaposlitvi),
- v denarju ali naravi,
- največ dvakrat v koledarskem letu,
- vsem upravičenim delavcem, če je pravica do izplačila za poslovno uspešnost določena v splošnem aktu delodajalca ali kolektivni pogodbi,
- in sicer do višine 100 % povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji (preverja se glede na zadnji uradno objavljeni podatek o povprečni plači v RS v Ul pred datumom izplačila dela plače iz naslova poslovne uspešnosti).