Novice

Od 23.04.2025, se z dopolnitvami zakona spreminjajo nekatere do sedaj obvezne evidence delovnega časa: poslovodnim osebam ni več treba voditi evidenc delovnega časa: (ne glede na vrsto pogodbe) prav tako izrabe in obsega izrabe odmora med delovnim časom delodajalci lahko nekatere podatke, kot so opravljene ure nočnega, nedeljskega, izmenskega dela, vnašajo mesečno. »Na podlagi novele ZEPDSV-B lahko delodajalec podatke o opravljenih urah v drugih posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, in [...]

Znani so novi zneski pavšalnih prispevkov za leto 2025. Za popoldanske s. p. nova višina prispevkov velja od 1. aprila in znaša 99,78 evra. Od tega je prispevek za zdravstveno zavarovanje 50,63 evra, prispevek za pokojninsko in invalidsko zavarovanje pa je 49,15 evra. Glede na 2024 so pavšalni prispevki za osem odstotkov višji.

Z dopolnitvijo Zakona o davku na dodano vrednost (ZDDV-1) se za vse DDV zavezance predpisuje obveznost predložitve evidence obračunanega DDV in evidence odbitka DDV. Povedano drugače, za vsako obdobje DDV-obračuna, bomo morali na FURS predati elektronski seznam vseh prejetih in izdanih računov.

Skladno s pravili, ki se nanašajo na nakazovanje na transakcijski račun pravnim osebam in fizičnim osebam, ki opravljajo dejavnost, plačila za dobavljeno blago in opravljene storitve ni dolžna nakazati na transakcijski račun pravne osebe ali fizične osebe, ki opravlja dejavnost, če posamično plačilo ne presega 420 eurov. Tako z gotovino v Sloveniji (ne velja za tujino) ne smete kupovati oz. račun za nakup ne sme presegati 420€ z DDV.

FURS pospešeno izvaja nadzore ugotavljanja poslovne rabe. Gre predvsem za nakupe osnovnih sredstev, ki smo jih dolžni prilagati k obračunu DDV. Predlagamo, da nakupe osnovnih in drugih sredstev presojate na opravljanje svoje dejavnosti in dejanske potrebe. Primer: podjetje ima enega zaposlenega v svojih evidencah/registru osnovnih sredstev pa beleži; tri telefone in štiri računalnike…  

Višina obveznega zdravstvenega prispevka bo od 1. marca znašala 37,17 evra, so danes objavili v Uradnem listu. To pomeni, da se bo prispevek, ki zdaj znaša 35 evrov, podražil za 2,17 evra, ali 6,2 odstotka. Še naprej pa ostaja enak za vse.

Od 1. januarja 2025 bodo za normirance v Sloveniji veljale spremenjene določbe glede obdavčitve in pogojev za vstop ter obstoj v sistemu normiranih odhodkov. Spremembe se nanašajo na višino priznanih odhodkov, meje prihodkov ter pogoje za izstop iz sistema. Za samostojne podjetnike, ki so neprekinjeno vsaj 9 mesecev obvezno zavarovani na podlagi samozaposlitve: Prihodki do 60.000 €: Priznani normirani odhodki v višini 80 %. Prihodki nad 60.000 €: Priznani normirani odhodki [...]

Izplačilo božičnice/nagrade za poslovno uspešnost ni obvezno. Delodajalec naj uredi izplačilo božičnice v ustreznem internem aktu oz. pravilniku.   Ugodnejša obravnave bo deležno izplačilo, ki bo izpolnjevalo naslednje pogoje: je izplačano v zvezi z delovnim razmerjem (sklenjena pogodba o zaposlitvi), v denarju ali naravi, največ dvakrat v koledarskem letu, vsem upravičenim delavcem, če je pravica do izplačila za poslovno uspešnost določena v splošnem aktu delodajalca ali kolektivni pogodbi, in sicer do višine [...]

Ob koncu leta se nam ponovno porajajo vprašanja kako pravilno obravnavati darila za zaposlene, njihove otroke in poslovne partnerje ter pogostitve ob koncu leta. Dejstva, ki vam bodo v pomoč pri obdarovanju ob koncu leta 2024. Darila fizičnim osebam se po Zakonu o dohodnini, obdavčijo glede na vrednost darila in razmerje med darovalcem in obdarovancem. Darilo, ki ga fizična oseba prejme od svojega delodajalcaali z njim povezano osebo, se šteje kot obdavčljiv dohodek [...]

PRAVILA, KI VELJAJO ZA NORMIRACE OD LETA 2025 Za leto 2025/2026: Samostojni podjetnik je zavarovan za 9. mesecev v letu 2025 (prijavljen kot nosilec dejavnosti-plačuje prispevke): Prag prihodkov, ki se lahko doseže v letu 2025 ostaja enak kot do sedaj (v dveh zaporednih letih se ne sme preseči povprečja 150.000€), Pojasniti bo potrebno prihodke, ki so bili doseženi s povezano osebo in delodajalcem s katerim imate sklenjeno pogodbo, Pozor! Če [...]

Z Zakonom o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih – ZDR-1D (Uradni list RS, št. 114/23) je bila med drugim v Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) dodana pravica do odklopa. Uzakonjena pravica do odklopa pomeni, da mora delodajalec zagotoviti, da ne posega v prosti čas delavca v času dnevnega ali tedenskega počitka, izrabe letnega dopusta ali druge upravičene odsotnosti z dela. Delodajalci morajo ustrezne ukrepe glede pravice [...]

Vlada je potrdila predlog davčnih sprememb, ki se poleg nekaterih drugih sprememb, nanaša tudi na normirance. Slednji se lahko še spremeni, pred dokončno veljavo. Predlog sprememb zakona je sledeč in sicer: S.P., pri katerem je zavarovan (zaposlen) podjetnik sam za min. 40 ur tedensko, 9. mesecev v posameznem letu-klasičen s.p. Zgornja meja prihodkov v posameznem letu 60.000€, oz. v dveh zaporednih letih ne več kot 120.000€  od       [...]

Finančna uprava RS zavezancem, ki nimajo v davčnem registru zavedenega t.i. poslovnega računa in poslujejo preko osebnega, pošilja obvestila, da so v prekršku. Gre za kolizijo zakonov, saj ZGD takšen način poslovanja omogoča, ZDavP-2 pa ga ne (po pojasnilu FURS). Banke naj ne bi želele prekvalificirati osebnega računa v poslovnega z razloga varstva osebnih podatkov oz. predvsem zato, saj jim slednje omogoča dodaten zaslužek. Vsi zavezanci, ki prejmejo obvestilo preko [...]

Marca letos je začela veljati nova uredba, ki bo tudi podjetjem omogočila prejemanje (od januarja 2025) in pošiljanje (od oktobra 2025) takojšnjih plačil. Prednosti so predvsem v tem, da se bo lahko plačevalo tudi med vikendi in prazniki, nakazilo pa bo takoj vidno na računu prejemnika. Večina bank sedaj to omogoča fizičnim osebam preko aplikacije Flik, se pa je v Evropi za čezmejna plačila razvila tudi aplikacija Wero. Kdaj bodo [...]

Delodajalci se lahko v okviru programa »Spodbujanje zaposlovanja – Zaposli.me+« do 31. maja 2024 prijavijo na razpis za zaposlovanje in izboljšanje zaposlitvenih možnosti brezposelnih, ki so dopolnili 30 let ali več in se težje zaposlijo. Delodajalci, ki so vsaj 12 mesecev vpisani v Poslovni register Slovenije (PRS) in imajo vsaj enega zaposlenega, lahko za zaposlitev po razpisu prejmejo subvencijo od 450 do 720 evrov na mesec oziroma sorazmerno manj, če gre za zaposlitev s [...]

Članice EU so dokončno potrdile uredbo o enotnem območju plačil v evrih (SEPA), ki bo omogočala takojšnja plačila ne v okviru nacionalnih držav, temveč tudi čezmejno. Uredba o takojšnjih plačilih bo omogočila prenos denarja v desetih sekundah kadarkoli v dnevu, tudi zunaj delovnega časa bank, te pa za to ne bodo smele zaračunavati višjih stroškov. Nova pravila bodo izboljšala strateško avtonomijo evropskega gospodarskega in finančnega sektorja, saj bodo pomagala zmanjšati odvisnost [...]

S 30. majem 2024 prehaja portal SPOT na enotno in edino prijavo prek SI-PASS ter ob tem poziva vse uporabnike, ki uporabniškega računa SI-PASS še niso uredili, da registracijo uredijo čim prej. Za uporabnike, ki se v portal SPOT že zdaj prijavljajo prek SI-PASS, ne bo sprememb, pri čemer to ne pomeni, da se odpravlja uporaba digitalnega potrdila. Tudi pri prijavi v portal SPOT prek SI-PASS bo namreč uporaba digitalnega potrdila še naprej [...]

V petek 29. marca 2024, banke in hranilnice v evroobmočju ne bodo izvajale medbančnega plačilnega prometa. Skladno s tem Uprava Republike Slovenije za javna plačila (UJP), v petek 29.3.2024, ne bo izvajala: plačilnih storitev za proračunske uporabnike storitev negotovinskega plačevanja obveznih dajatev na negotovinskih plačilnih mestih UJPlačam. Rok za izpolnitev obveznosti, ki zapadejo v petek, 29.3.2024, se ne prenese na naslednji delovni dan. Obveznost zavezanca, ki zapade pri Finančni Upravi [...]

Do 31.3.2024 morajo delodajalci pisno obvestiti delavce o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.

Dohodek iz kapitala Do 28.02.2024 je potrebno napovedati dohodek iz kapitala dosežen v letu 2023 in sicer za dohodke iz: obresti dividend in dobička iz kapitala; za kapital se štejejo: nepremičnina, ne glede na to, ali je bila odsvojena v spremenjenem ali nespremenjenem stanju, vrednostni papirji in deleži v gospodarskih družbah, zadrugah in drugih oblikah organiziranja investicijski kuponi.   Dohodek iz oddajanja premoženja v najem V kolikor ste oddajali nepremičnino [...]

Pred kratkim je stopil v veljavo nov zakon o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju (ZZVZZ-T), ki bo »nadomestil« t.i. dodatno zdravstveno zavarovanje. Pričel se bo obračunavati pri plači za mesec januar 2024 in bo znašal 35,00€, nato se bo vsako leto usklajeval glede na rast povprečne bruto plače. Za mesec december, se tako vsem tistim, ki jim je podjetje plačevalo in kasneje odtegnilo od plače, dopolnilno zavarovanje ne bo več [...]

Ob koncu leta se nam ponovno porajajo vprašanja kako pravilno obravnavati darila za zaposlene, njihove otroke in poslovne partnerje ter pogostitve ob koncu leta. Dejstva, ki vam bodo v pomoč pri obdarovanju ob koncu leta 2023. Dajanje daril manjših vrednosti v okviru propagandnih akcij, ne šteje za dobavo blaga za plačilo, če se dajejo le občasno in če se ne dajejo istim osebam. Vrednost darila 20 evrov brez ddv (iz [...]

Božičnica 2023 – kdaj in komu pravzaprav pripada? Božičnica 2023 je dohodek, ki nekaterim delavcem polepša decembrske (ali novembrske) dni. Kako je z izplačilom božičnice? Je prostovoljno ali obvezno? Na kaj je treba biti pozoren glede obdavčitve? Izplačilo božičnice je ena od lepših skrbi, ki jih ima delodajalec. Komu pripada božičnica 2023? Izplačilo božičnice ni obvezno. Pripada zaposlenim, za katere to določa njihova kolektivna pogodba ali individualna pogodba o zaposlitvi. [...]

S spremembo/dopolnitvijo zakona  ZEPDSV-A, je potrebno voditi evidence delovnega časa, ne samo za delavce, ki so zaposleni, vendar tudi za vse ostale, ki se na kakršenkoli način vključujejo v delovni proces (podjemna pogodba, avtorsko delo, kratkotrajno delo, začasno in občasno delo upokojencev, študentsko delo…), skratka za vse ki pri vas opravljajo delo. Delavca, bo potrebno prijaviti v obvezno zdravstveno zavarovanje pred opravljanjem dela (veljalo že do sedaj), kakšna bo praksa, [...]

Veljajo, še nekateri drugi ukrepi, po katerih se sredstva lahko prejmejo v kolikor ste bili oškodovani v poplavah in sicer: Moratorij na obresti in kredite, Hitrejše zaposlovanje tujcev, Čakanje na delo po poplavah, Pomoč samozaposlenim v primeru padca prihodka.  

Z dodatnim prispevkom bodo obremenjena tudi podjetja. Le ta, bodo morala odvesti prispevek v višini 0,8% odstotka davčne osnove »dobička«, pred uveljavljanem olajšav.

Vlada je v sklopu ukrepov, za odpravljanje posledic avgustovski poplav sprejela, da bomo morali vsi državljani, nameniti prispevek v višini 0,3% letnih bruto plač. V kolikor bo delodajalec organiziral delovno soboto, se bo neto znesek od opravljenega dela upošteval (odštel) od odmerjenega prispevka. Gre tako za leto 2023, kot za leto 2024. Delovna sobota Delodajalec lahko (ni obvezno) organizira delovno soboto, vendar bo moral od vseh delavcev, ki bodo na [...]

Pred kratkim je stopil v veljavo nov zakon o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju (ZZVZZ-T), ki bo »nadomestil« t.i. dodatno zdravstveno zavarovanje. Pričel se bo obračunavati pri plači, za mesec januar 2024 in bo znašal 35,00€, nato se bo vsako leto usklajeval glede na rast povprečne bruto plače. Zaposleni bodo tako dobili 35,00€ evrov »manj« neto plače.

V petek, 13. januarja 2023, je v Uradnem listu Republike Slovenije objavljen Sklep ministra v skladu s katerim bo bruto minimalna plača za delo opravljeno po 1. januarju 2023 znašala 1.203,36 evra, kar pomeni 12-odstotni dvig. Skladno z obstoječim Zakonom o minimalni plači mora biti znesek minimalne plače določen v višini, ki ne sme biti nižja od 120 in ne višja od 140 odstotkov izračunanih minimalnih življenjskih stroškov. Upoštevaje tudi [...]

Obdavčitev s.p.-klasičen Če znašajo prihodki iz dejavnosti, za leto, za katero se ugotavlja davčna osnova, v eurih in je neprekinjeno zaposlena vsaj ena oseba za 9 mesecev znaša obdavčitev   % davka nad do 50.000 4 % 50.000 100.000 12 % 100.000 20 %   Obdavčitev s.p.-popoldanski Če znašajo prihodki iz dejavnosti, za leto, za katero se ugotavlja davčna osnova, v eurih in ni neprekinjeno zaposlena vsaj ena oseba za 9 mesecev znaša [...]

Ob koncu leta se nam ponovno porajajo vprašanja kako pravilno obravnavati darila za zaposlene, njihove otroke in poslovne partnerje ter pogostitve ob koncu leta. Dejstva, ki vam bodo v pomoč pri obdarovanju ob koncu leta 2022: Dajanje daril manjših vrednosti v okviru propagandnih akcij, ne šteje za dobavo blaga za plačilo, če se dajejo le občasno in če se ne dajejo istim osebam. Vrednost darila 20 evrov brez ddv (iz [...]

Delavec pridobi pravico do regresa za letni dopust s sklenitvijo pogodbenega razmerja. Delavci, ki so med letom sklenili pogodbo o zaposlitvi morajo prejeti regres do 31.12.2022 v višini in na način, kot ste določili delavcem katerim ste že izplačali letni dopust. Za regres velja omejitev, da je znesek 100% PP v RS za predpretekli mesec cca (1900 eur), prost tako dohodnine kot prispevkov, in da se lahko izplača v več [...]

Za izplačilo nagrade za poslovno uspešnost (božičnica, 13. plača), so se s 01.01.2022, spremenili pogoji in višine zneskov, za katere ni potrebno obračunati dohodnine (niso obdavčeni), so pa obremenjeni s prispevki (enako kot plača) in sicer: do višine 100% povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji (veljalo že odsedaj), do višine 100% povprečne mesečne plače delavca, vključno z nadomestili plače, izplačanih za zadnjih 12 mesecev pri delodajalcu, če je to za [...]

V Uradnem listu RS, št. 113/2022 so bile objavljene spremembe o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja. Od vključno 1. septembra 2022 dalje je najvišji neobdavčeni znesek za prehrano 7,96 EUR (prej 6,12 EUR). Za delojemalce, ki so prisotni deset ali več ur, pa se za ta dan znesek povračila stroškov za prehrano lahko neobdavčeno poveča za največ 0,99 EUR za vsako dopolnjeno uro (prej [...]

Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije v sodelovanju z Inšpektoratom RS za delo, Nacionalnim inštitutom za javno zdravje ter Ministrstvom za javno upravo s 1. septembrom 2022 za vse poslovne subjekte uvaja obvezno elektronsko vlaganje Prijav nezgod in poškodb pri delu (ePrijave NPD) preko portala SPOT. Vsebinske informacije so zbrane na spletni strani ZZZS: ZZZS - Portal za zavezance - e-Poslovanje - prijava nezgod in poškodb pri delu V tej [...]