Novice

Ob koncu leta se nam ponovno porajajo vprašanja kako pravilno obravnavati darila za zaposlene, njihove otroke in poslovne partnerje ter pogostitve ob koncu leta. Dejstva, ki vam bodo v pomoč pri obdarovanju ob koncu leta 2023. Dajanje daril manjših vrednosti v okviru propagandnih akcij, ne šteje za dobavo blaga za plačilo, če se dajejo le občasno in če se ne dajejo istim osebam. Vrednost darila 20 evrov brez ddv (iz [...]

Božičnica 2023 – kdaj in komu pravzaprav pripada? Božičnica 2023 je dohodek, ki nekaterim delavcem polepša decembrske (ali novembrske) dni. Kako je z izplačilom božičnice? Je prostovoljno ali obvezno? Na kaj je treba biti pozoren glede obdavčitve? Izplačilo božičnice je ena od lepših skrbi, ki jih ima delodajalec. Komu pripada božičnica 2023? Izplačilo božičnice ni obvezno. Pripada zaposlenim, za katere to določa njihova kolektivna pogodba ali individualna pogodba o zaposlitvi. [...]

S spremembo/dopolnitvijo zakona  ZEPDSV-A, je potrebno voditi evidence delovnega časa, ne samo za delavce, ki so zaposleni, vendar tudi za vse ostale, ki se na kakršenkoli način vključujejo v delovni proces (podjemna pogodba, avtorsko delo, kratkotrajno delo, začasno in občasno delo upokojencev, študentsko delo…), skratka za vse ki pri vas opravljajo delo. Delavca, bo potrebno prijaviti v obvezno zdravstveno zavarovanje pred opravljanjem dela (veljalo že do sedaj), kakšna bo praksa, [...]

Veljajo, še nekateri drugi ukrepi, po katerih se sredstva lahko prejmejo v kolikor ste bili oškodovani v poplavah in sicer: Moratorij na obresti in kredite, Hitrejše zaposlovanje tujcev, Čakanje na delo po poplavah, Pomoč samozaposlenim v primeru padca prihodka.  

Z dodatnim prispevkom bodo obremenjena tudi podjetja. Le ta, bodo morala odvesti prispevek v višini 0,8% odstotka davčne osnove »dobička«, pred uveljavljanem olajšav.

Vlada je v sklopu ukrepov, za odpravljanje posledic avgustovski poplav sprejela, da bomo morali vsi državljani, nameniti prispevek v višini 0,3% letnih bruto plač. V kolikor bo delodajalec organiziral delovno soboto, se bo neto znesek od opravljenega dela upošteval (odštel) od odmerjenega prispevka. Gre tako za leto 2023, kot za leto 2024. Delovna sobota Delodajalec lahko (ni obvezno) organizira delovno soboto, vendar bo moral od vseh delavcev, ki bodo na [...]

Pred kratkim je stopil v veljavo nov zakon o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju (ZZVZZ-T), ki bo »nadomestil« t.i. dodatno zdravstveno zavarovanje. Pričel se bo obračunavati pri plači, za mesec januar 2024 in bo znašal 35,00€, nato se bo vsako leto usklajeval glede na rast povprečne bruto plače. Zaposleni bodo tako dobili 35,00€ evrov »manj« neto plače.

V petek, 13. januarja 2023, je v Uradnem listu Republike Slovenije objavljen Sklep ministra v skladu s katerim bo bruto minimalna plača za delo opravljeno po 1. januarju 2023 znašala 1.203,36 evra, kar pomeni 12-odstotni dvig. Skladno z obstoječim Zakonom o minimalni plači mora biti znesek minimalne plače določen v višini, ki ne sme biti nižja od 120 in ne višja od 140 odstotkov izračunanih minimalnih življenjskih stroškov. Upoštevaje tudi [...]

Obdavčitev s.p.-klasičen Če znašajo prihodki iz dejavnosti, za leto, za katero se ugotavlja davčna osnova, v eurih in je neprekinjeno zaposlena vsaj ena oseba za 9 mesecev znaša obdavčitev   % davka nad do 50.000 4 % 50.000 100.000 12 % 100.000 20 %   Obdavčitev s.p.-popoldanski Če znašajo prihodki iz dejavnosti, za leto, za katero se ugotavlja davčna osnova, v eurih in ni neprekinjeno zaposlena vsaj ena oseba za 9 mesecev znaša [...]

Ob koncu leta se nam ponovno porajajo vprašanja kako pravilno obravnavati darila za zaposlene, njihove otroke in poslovne partnerje ter pogostitve ob koncu leta. Dejstva, ki vam bodo v pomoč pri obdarovanju ob koncu leta 2022: Dajanje daril manjših vrednosti v okviru propagandnih akcij, ne šteje za dobavo blaga za plačilo, če se dajejo le občasno in če se ne dajejo istim osebam. Vrednost darila 20 evrov brez ddv (iz [...]

Delavec pridobi pravico do regresa za letni dopust s sklenitvijo pogodbenega razmerja. Delavci, ki so med letom sklenili pogodbo o zaposlitvi morajo prejeti regres do 31.12.2022 v višini in na način, kot ste določili delavcem katerim ste že izplačali letni dopust. Za regres velja omejitev, da je znesek 100% PP v RS za predpretekli mesec cca (1900 eur), prost tako dohodnine kot prispevkov, in da se lahko izplača v več [...]

Za izplačilo nagrade za poslovno uspešnost (božičnica, 13. plača), so se s 01.01.2022, spremenili pogoji in višine zneskov, za katere ni potrebno obračunati dohodnine (niso obdavčeni), so pa obremenjeni s prispevki (enako kot plača) in sicer: do višine 100% povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji (veljalo že odsedaj), do višine 100% povprečne mesečne plače delavca, vključno z nadomestili plače, izplačanih za zadnjih 12 mesecev pri delodajalcu, če je to za [...]

V Uradnem listu RS, št. 113/2022 so bile objavljene spremembe o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja. Od vključno 1. septembra 2022 dalje je najvišji neobdavčeni znesek za prehrano 7,96 EUR (prej 6,12 EUR). Za delojemalce, ki so prisotni deset ali več ur, pa se za ta dan znesek povračila stroškov za prehrano lahko neobdavčeno poveča za največ 0,99 EUR za vsako dopolnjeno uro (prej [...]

Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije v sodelovanju z Inšpektoratom RS za delo, Nacionalnim inštitutom za javno zdravje ter Ministrstvom za javno upravo s 1. septembrom 2022 za vse poslovne subjekte uvaja obvezno elektronsko vlaganje Prijav nezgod in poškodb pri delu (ePrijave NPD) preko portala SPOT. Vsebinske informacije so zbrane na spletni strani ZZZS: ZZZS - Portal za zavezance - e-Poslovanje - prijava nezgod in poškodb pri delu V tej [...]