Od 23.04.2025, se z dopolnitvami zakona spreminjajo nekatere do sedaj obvezne evidence delovnega časa:
- poslovodnim osebam ni več treba voditi evidenc delovnega časa: (ne glede na vrsto pogodbe)
- prav tako izrabe in obsega izrabe odmora med delovnim časom
- delodajalci lahko nekatere podatke, kot so opravljene ure nočnega, nedeljskega, izmenskega dela, vnašajo mesečno. »Na podlagi novele ZEPDSV-B lahko delodajalec podatke o opravljenih urah v drugih posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, in tekoči seštevek ur v tednu, mesecu oziroma letu, iz katerega je razvidno referenčno obdobje, ki se upošteva za neenakomerno razporeditev in za začasno prerazporeditev polnega delovnega časa, v evidenco o izrabi delovnega časa vpisuje mesečno.«