1.ZIMSKI REGRES – pomembne informacije za leto 2025
- Zimski regres je obvezen prejemek, ki ga mora delodajalec izplačati vsako leto v skladu z zakonom.
- Zimski regres za delavca, ki je zaposlen celotno leto za polni delovni čas, znaša 638,86 €.
- Znesek izhaja iz višine 1/2 minimalne plače, kot jo določa Zakon o pravici do zimskega regresa ter prenovi ugotavljanja davčne osnove z upoštevanjem normiranih odhodkov (ZPZR)
- Zimski regres se ne obdavči z dohodnino in se ne všteva v prispevke, dokler ne preseže zakonsko določene meje.
- Če delavec v letu ni zaposlen od 1. 1. do 31. 12., se regres obračuna sorazmerno času zaposlitve.
- Če ima delavec pogodbo za krajši delovni čas, se regres izračuna sorazmerno številu ur zaposlitve
(primer: 20 ur/teden → 50 % zneska). - Rok za izplačilo zimskega regresa je 18 dni po izplačilu plače za november.
Posebnost izplačila za leto 2025 – del je treba izplačati prej
- Delodajalec mora, če izpolnjuje pogoje iz 10. člena ZPZR, izplačati 1/4 zimskega regresa najpozneje do 18. decembra 2025.
- Preostanek zimskega regresa lahko izplača najpozneje do 31. marca 2026, pod pogojem, da v letu 2025 nima:
- izplačila dobička,
- nakupov lastnih deležev,
- izplačil nagrad poslovodstvu,
- obveznosti izplačila dobička ali poslovnih nagrad (tudi po 31. marcu 2026).
2. NAGRADA ZA POSLOVNO USPEŠNOST-ostaja enaka ureditev
- Nagrada za poslovno uspešnost ni obvezna, ampak je odločitev delodajalca.
- Izplača se lahko, kadar so doseženi rezultati podjetja, v skladu z internimi pravili ali kolektivno pogodbo.
- Del nagrade je lahko neobdavčen (do višine 100 % povprečne plače zaposlenega ali povprečne plače v RS – kar je za delavca ugodneje).
- Nagrada za poslovno uspešnost je namenjena spodbujanju uspešnosti in motivacije, vendar ni pravica, ki bi pripadala avtomatično.
3. Pojasnilo – razmerje med zimskim regresom in nagrado za poslovno uspešnost
- Zimski regres in nagrada za poslovno uspešnost se ne izključujeta.
- Zimski regres je zakonsko obvezen, nagrada za poslovno uspešnost pa je prostovoljna.
- Delodajalec mora vedno zagotoviti izplačilo zimskega regresa (v celoti ali sorazmerno), ne glede na to, ali izplača tudi nagrado za uspešnost.
- Oba prejemka se lahko izplačata v istem letu brez omejitev, pri čemer se za vsak uporablja ločeno pravilo obdavčitve.
4. Izplačilo regresa za letni dopust v letu 2026
- Regres za letni dopust za leto 2026 se lahko izplača kadarkoli v letu 2026, najpozneje do 1. julija 2026, oziroma kasneje, če to dopušča pristojna kolektivna pogodba.
- Delodajalec se lahko odloči za zgodnejše izplačilo (že januar–aprila), saj zakon tega ne omejuje.