Uncategorized

Najnižji znesek regresa določa ZDR-1, ki določa, da je delodajalec dolžan izplačati regres za letni dopust zaposlenemu, ki ima pravico do letnega dopusta, najmanj v višini minimalne plače. Od 1. 1. 2025 dalje znaša minimalna plača 1.277,72 € bruto za polni delovni čas (Zakon o minimalni plači; Uradni list RS, št. 13/10, 92/15 in 83/18). Za leto 2025 velja, da je regres v višini 100 % zadnje znane povprečne bruto plače v RS neobdavčen (trenutno cca 2.490,00 €). Do te višine ni potrebno obračunati prispevkov in akontacije dohodnine. Višina regresa na ravni določene dejavnosti je lahko višja (kolektivna pogodba podjetja). Delodajalec [...]

Na spodnji povezavi se lahko preveri cena nepremičnine, ki jo je določil GURS. Vrednost kot tržno med drugim upošteva tudi FURS, pri-ob prodaji/nakupu nepremičnin (poleg pregleda primerljivih transakcij). Povezava:  https://vrednotenje.gov.si/EV_JV/#/iskalnik  

Od 23.04.2025, se z dopolnitvami zakona spreminjajo nekatere do sedaj obvezne evidence delovnega časa: poslovodnim osebam ni več treba voditi evidenc delovnega časa: (ne glede na vrsto pogodbe) prav tako izrabe in obsega izrabe odmora med delovnim časom delodajalci lahko nekatere podatke, kot so opravljene ure nočnega, nedeljskega, izmenskega dela, vnašajo mesečno. »Na podlagi novele ZEPDSV-B lahko delodajalec podatke o opravljenih urah v drugih posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, in tekoči seštevek ur v tednu, mesecu oziroma letu, iz katerega je razvidno referenčno obdobje, ki se upošteva za neenakomerno razporeditev in za začasno prerazporeditev polnega delovnega časa, v evidenco o izrabi [...]

Znani so novi zneski pavšalnih prispevkov za leto 2025. Za popoldanske s. p. nova višina prispevkov velja od 1. aprila in znaša 99,78 evra. Od tega je prispevek za zdravstveno zavarovanje 50,63 evra, prispevek za pokojninsko in invalidsko zavarovanje pa je 49,15 evra. Glede na 2024 so pavšalni prispevki za osem odstotkov višji.

Z dopolnitvijo Zakona o davku na dodano vrednost (ZDDV-1) se za vse DDV zavezance predpisuje obveznost predložitve evidence obračunanega DDV in evidence odbitka DDV. Povedano drugače, za vsako obdobje DDV-obračuna, bomo morali na FURS predati elektronski seznam vseh prejetih in izdanih računov.

Skladno s pravili, ki se nanašajo na nakazovanje na transakcijski račun pravnim osebam in fizičnim osebam, ki opravljajo dejavnost, plačila za dobavljeno blago in opravljene storitve ni dolžna nakazati na transakcijski račun pravne osebe ali fizične osebe, ki opravlja dejavnost, če posamično plačilo ne presega 420 eurov. Tako z gotovino v Sloveniji (ne velja za tujino) ne smete kupovati oz. račun za nakup ne sme presegati 420€ z DDV.

FURS pospešeno izvaja nadzore ugotavljanja poslovne rabe. Gre predvsem za nakupe osnovnih sredstev, ki smo jih dolžni prilagati k obračunu DDV. Predlagamo, da nakupe osnovnih in drugih sredstev presojate na opravljanje svoje dejavnosti in dejanske potrebe. Primer: podjetje ima enega zaposlenega v svojih evidencah/registru osnovnih sredstev pa beleži; tri telefone in štiri računalnike…  

Višina obveznega zdravstvenega prispevka bo od 1. marca znašala 37,17 evra, so danes objavili v Uradnem listu. To pomeni, da se bo prispevek, ki zdaj znaša 35 evrov, podražil za 2,17 evra, ali 6,2 odstotka. Še naprej pa ostaja enak za vse.

Od 1. januarja 2025 bodo za normirance v Sloveniji veljale spremenjene določbe glede obdavčitve in pogojev za vstop ter obstoj v sistemu normiranih odhodkov. Spremembe se nanašajo na višino priznanih odhodkov, meje prihodkov ter pogoje za izstop iz sistema. Za samostojne podjetnike, ki so neprekinjeno vsaj 9 mesecev obvezno zavarovani na podlagi samozaposlitve: Prihodki do 60.000 €: Priznani normirani odhodki v višini 80 %. Prihodki nad 60.000 €: Priznani normirani odhodki v višini 0 %. Za ohranitev statusa normiranca v letu 2026 prihodki v letu 2025 ne smejo preseči 60.000 €. Davčna lestvica je naslednja: Samostojni podjetnik je zavarovan za 9. mesecev v [...]

Izplačilo božičnice/nagrade za poslovno uspešnost ni obvezno. Delodajalec naj uredi izplačilo božičnice v ustreznem internem aktu oz. pravilniku.   Ugodnejša obravnave bo deležno izplačilo, ki bo izpolnjevalo naslednje pogoje: je izplačano v zvezi z delovnim razmerjem (sklenjena pogodba o zaposlitvi), v denarju ali naravi, največ dvakrat v koledarskem letu, vsem upravičenim delavcem, če je pravica do izplačila za poslovno uspešnost določena v splošnem aktu delodajalca ali kolektivni pogodbi, in sicer do višine 100 % povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji (preverja se glede na zadnji uradno objavljeni podatek o povprečni plači v RS v Ul pred datumom izplačila dela plače iz naslova poslovne [...]